Que devons-nous faire en cas de licenciement?

Nous ne sommes jamais prêts lorsque l’entreprise où nous fournissons nos services nous informe de notre licenciement. Et cela peut arriver à tout moment.

Les émotions nous submergent, et soudain nous ne savons plus quoi faire. Nous en discutons avec notre environnement le plus proche, notre partenaire et notre famille, et peut-être aussi avec des amis.

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Aujourd’hui pour demain, nous n’avons plus la routine quotidienne, de nous lever tôt et d’aller travailler, car nous ne pouvons pas oublier que nous passons la majeure partie de notre vie sur le lieu de travail, quel qu’il soit. Lorsque la routine nous est enlevée, au-delà de notre volonté, nous ne savons pas quoi faire ni comment agir, surtout lorsque le licenciement est effectif au moment où nous recevons la lettre.

Dans ces cas, ainsi que lorsque l’entreprise nous notifie un préavis (c’est-à-dire lorsque le licenciement prendra effet plus tard), il est important de se rendre le plus tôt possible dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail pour recevoir les conseils juridiques dont nous avons besoin.

Et il est important que cette première visite soit effectuée dans les jours qui suivent immédiatement la notification du licenciement car, dans le cas d’avoir droit à une compensation financière ou à une indemnisation, nous n’avons que 40 jours ouvrables pour la réclamer. Sinon, nous aurons perdu la possibilité d’obtenir ce qui nous revient de droit.

Lors de cette première visite il est nécessaire que nous fournissions à notre avocat du travail une copie du contrat de travail, les 12 derniers bulletins de salaire, l’extrait de points de la CASS de la dernière année et surtout la lettre de licenciement. Et il est très important de toujours se rappeler la date exacte à laquelle l’entreprise nous a notifié ce licenciement.

Ensuite, ce sera l’avocat qui nous demandera les informations et la documentation dont vous avez besoin. Si, après examen, il arrive à la conclusion que nous avons droit à une compensation ou à une indemnité ou à tout devoir travailler (vacances en attente, salaire, jours fériés travaillés...) en attente, l’avocat essaiera toujours de négocier efficacement directement avec l’entreprise. Ou avec votre avocat si l’entreprise est déjà conseillée par un autre avocat.

Ce n’est que dans le cas où la négociation n’a pas été efficace, et toujours avec notre consentement préalable et exprès, que l’avocat engagera une procédure de travail contre l’entreprise où il fera valoir tous les concepts de travail auxquels nous avons droit, et réclamera également les frais de procédure (nos honoraires et ceux de l’avocat, ainsi que les frais de justice).

Il est important que, en cas de licenciement effectué par l’entreprise, nous contactions un avocat car tous les licenciements ne donnent pas droit à une compensation financière ou à une indemnisation, bien que nous puissions toujours réclamer les actifs de travail impayés dans un délai de 1 an.

Et surtout, il est important que nous sachions que toutes les violations de notre part du droit du travail ou du contrat de travail ne justifient pas un licenciement ou une suspension de salaire et d’emploi. Le droit du travail est plus complexe qu’il n’y paraît car il faut toujours connaître la jurisprudence des tribunaux, qui tend à protéger les travailleurs.

C’est pourquoi il est important de s’adresser à un bon avocat spécialisé en droit du travail et dans notre bureau vous trouverez les professionnels idéaux dans cette spécialité.

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Pilar Comella Canut

Avocat